VIRKSOMHEDER HAR SUCCES MED AT TILTRÆKKE GRØN ARBEJDSKRAFT

De grønne energivirksomheder Pro-Automatic i Holsted og TS Tech i Esbjerg tiltrækker arbejdskraft ved at tænke ud af boksen.

Virksomheder overalt i Sydjylland er på jagt efter grøn arbejdskraft. Med støtte fra fyrtårnsprojektet er der sat gang i kampagnen ”Fremtidens grønne helte”, som tiltrækker unge til erhvervsuddannelserne indenfor grøn energi og dermed også sikrer lærlinge og senere fast arbejdskraft til virksomhederne.

En af dem, der har succes med den del, er TS Tech i Esbjerg.

– Vi kan få alle de lærlinge, vi ønsker, siger Thomas Sandholt, CEO, som i dag har +80 ansatte. Han husker tilbage på virksomhedens første 5-7 år, hvor det var svært at rekruttere.

– I dag har vi en god størrelse og er blevet synlige i industrien som en attraktiv arbejdsplads. Det betyder, at vi kan tiltrække de medarbejdere, som vi har brug for, siger Thomas Sandholt, der har flere af ”Fremtidens grønne helte” blandt sine lærlinge.

Den grønne satsning

TS Tech har over de seneste fire år investeret massivt i at få grønne kompetencer ind i virksomheden. Udover oprustningen på lærlingefronten har de udvidet medarbejderstaben med ingeniører, tegnere og programmører. Det har været transformationen fra en almindelig installationsvirksomhed til et videnshus.

– Vi kunne se, at udviklingen inden for det grønne kom tættere og tættere på. Vi havde været i vindbranchen siden vores opstart i 2009, og vi var konsolideret der. Næste step var at tage del i udviklingen af energiøer, nye vindparker, PtX indenfor ammoniak, brint og hydrogen. Vi ville være klar, når de projekter kom og være sikker på, at vi havde de folk og den viden, der skulle til, siger Thomas Sandholt.

Det er samtidig en direktør, der har måttet væbne sig med tålmodighed.

– Vi har investeret kraftigt, men projekterne har ladet vente på sig på, siger Thomas Sandholt, der trods dette kan se en virksomhed, der over de sidste to år har præsteret rekordår omsætningsmæssigt.

Kommer ikke af sig selv

Men ét er at tiltrække fremtidens grønne helte, noget andet er at fastholde de gode medarbejdere.

Udover gode lærlingerammer med bl.a. en fast tilknyttet mentor til hver lærling ved Thomas Sandholt godt, hvad de vigtigste konkurrenceparametre er, når det kommer til at holde på de gode medarbejdere.

– Løn alene gør det ikke. Der skal noget andet til. Det, der betyder rigtig meget for vores medarbejdere er, at vi er med i front på spændende opgaver. Derfor kæmper vi alt, hvad vi kan for opgaver indenfor den grønne omstilling.

100 nye stempler ind

Hos Pro-Automatic i Holsted – en halv times kørsel ind i landet – er offensiven lige så stor, når det kommer til rekruttering. Virksomheden, der er specialiseret i udvikling af eltavler og har omkring 150 ansatte i produktionen, har over de seneste år været i charmeoffensiven. Kirsten Sinding, der for et år siden kom til som marketingkoordinator, blev mødt med en klar ambition:

“Vi kan vise flotte, moderne bygninger, vi har high-end maskiner, automatisering i vores produktion og arbejder indenfor. Kombineret med et stærkt kollegialt fællesskab formår vi at tiltrække medarbejdere, der skal køre fra både Kolding og Esbjerg.”

Kirsten Sinding, Pro-Automatic

– Vores primære mål var ikke at få flere kunder i butikken, men at tiltrække nye medarbejdere gennem marketing, siger Kirsten Sinding, der med tørre tal, kan konstatere, at indsatsen har virket:
– Over de sidste to år har vi tiltrukket 100 nye medarbejdere, siger Kirsten Sinding, der med et nyt visuelt univers, fokus på grøn omstilling, små medarbejderfilm osv. får vist, hvorfor Pro-Automatic er en attraktiv arbejdsplads.

Ny gejst til de slidte

Pro-Automatic har ligesom TS Tech stort fokus på at uddanne lærlinge, men i jagten på nye grønne medarbejdere fik de i Holsted øje på en helt bestemt målgruppe, nemlig medarbejdere, som er +50 år.

– Er du elektriker på 55 år og har gået ude på en byggeplads i 30 år, er du måske ved at være slidt. Du har arbejdet i kolde miljøer og kravlet rundt på stilladser. Her kan vi tilbyde en indendørs arbejdsplads, hvor du arbejder med avanceret el-teknologi og løsninger til grøn energi, siger Kirsten Sinding og peger på det, der er i fokus i det visuelle marketing-univers.

– Vi kan vise flotte, moderne bygninger, vi har high-end maskiner, automatisering i vores produktion og arbejder indenfor. Kombineret med et stærkt kollegialt fællesskab formår vi at tiltrække medarbejdere, der skal køre fra både Kolding og Esbjerg.

Betonarbejder droppede pensionen

Et af Kirsten Sindings yndlingseksempler er betonarbejderen Jan (billedet øverst), der i dag arbejder som tavlemontør i produktionen, hvor han har mekaniske opgaver. Han var nedslidt og havde fået at vide af sin læge, at han skulle indstille sig på førtidspension.

– Jan blomstrer og arbejder 34 timer hver uge. Han arbejder indendørs, har opgaver, som fysisk passer til ham og håber, at han kan fortsætte med at arbejde, til han har passeret 70 år, siger Kirsten Sinding.

Hvornår vil du møde?

Hun fremhæver samtidig et trækplaster for medarbejderne hos Pro-Automatic.

– Vi har meget fleksible arbejdstider. Vi siger til dem, at de blot skal møde ind senest klokken syv, men om du møder klokken fire om natten, klokken fem eller seks er op til dig selv. For nogle, der har dyr at passe, eller en fast fritidsaktivitet tidligt onsdag, er det en stor fordel, at de selv kan bestemme, hvornår de placerer deres timer.

Endelig gør Pro-Automatic meget ud af seniorordninger. Medarbejdere over 67 år, som fortsat har lyst til at arbejde, men måske ønsker at gå på weekend torsdag eftermiddag får skruet en ansættelse sammen, der passer til den enkelte.

– Vi holder på dygtige medarbejdere flere år efter, at de egentlig kunne stoppe.